現在精神科作業療法士２年目ですが、老健に転職を考え、産休・育休が取れる施設がないか探しています。施設のHPでは在籍OT人数もわからず、どういった情報から希望施設を絞れば良いのか判断がつかず迷っています。現在勤務している病院では産休も育休もなく、職場環境にも問題があるため、以前から老人分野にも興味を持っていたので、転職を考えています。まだ未婚ですが、数年以内に結婚予定もあり、その前に産休・育休がある新しい職場に移っておきたいと思っています。現在大阪府内の老健の求人情報をいろいろ見ているのですが、詳しい情報がわからなかったり、何を基準に判断したらよいのかわからず見学に行くまでの施設絞込みができていません。数名先輩がいる中で指導いただきながら働けたらという思いと、後々産休・育休をとることを考えた場合、OTの人数がある程度多い施設の方が良いと思うのですが、施設HPでは職種別の在籍人数が書いておらず、どういった情報から判断すればよいのかわからず困っています。何かアドバイスがあればよろしくお願い致します。
ベストアンサー
理学療法士です。病院や老健、訪問ステーションなど、いくつかの事業所を有してる、大きな法人で探してみてはどうでしょう？法人内での移動がある職場だと比較的、育休・産休を取りやすい環境だと思います。老健だけの法人だと、老健は多くて１０人くらいしかリハスタッフがいない所ばかりで、１人の業務負担が大きい分、育休が取りにくいかも…。あと、託児所を有しててリハスタッフも使える所は、女性スタッフへの配慮が厚いですね。就活時、『長く働きたいからこそ』という前提で、育休から戻ってきた女性スタッフがいるかを聞いてみると良いかもしれません。それは、産休に入る前の妊婦への配慮に上層部（だいたい男性ばかり）が慣れてるかどうかを知る為です。初産だと皆、不安が多くこの仕事（肉体労働）を妊婦でどれ位やって良いのか分からないから、職場に先輩ママＯＴがいた方が、安心感があります。また復帰後、子供の体調次第で休みがちになることも、先輩ママＯＴがいれば周囲の理解が深くて、精神的に楽ですよ。若いスタッフばかりだと理解が得られにくい職場もあるかもしれません。ご参考になれば良いのですが…
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